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カテゴリ:中国人向け研修の仕事をして思うこと

04年9/16〜05年3/14   05年3/15〜12/14 

●05年5月19日(木)
上司と部下の関係

「新しい人が入ってきたら、
 この人が、どうなったら、
 一人前だと判断していいと思いますか?」

研修中、このような質問を幹部の方にしたんです。

私が、ショックを受けた答えが、これです。

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
自分が上司として、叱ったら、
叱られた相手が言い返して来るようでは、ダメ。
上司から叱られて言い返すようでは、
お客さんから言われたときに言い返す恐れがある。
言い返さずに聞くようになれば、一人前。
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

思わず、目を丸くしてしまいました…

きょ、恐怖政治だ…と私は引いてしまったのですが(笑)、
師匠は、特に驚くこともなく、落ちついている様子。

なんで落ち着いていられるんだろう???
と、不思議で、休憩のときに聞いてみました。

以下、師匠のコメント。

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
きっと日本の70年代くらいの思考なんだろうね。
部下になめられちゃいけない、というような。
日本も、マクドナルドやディズニーが来てからだと思うよ、
同意を積み重ねながら指導するというふうになったのは。

日本の高度成長期と、環境も似てるから、
この考え方は、彼らのせいじゃないよね。

環境・時代がそう、というだけ。

でも、正直に言ってくれるのがありがたいね。
思考方法がわかるから。
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

このへんの考え方は、

 生徒⇔教師

との関係の推移にも似たものがあるのかな…
なんて、私は、考えてしまいました。

「納得がいかなければ、教師に逆らっても良い」

と考える生徒の割合が、日本では7割以上であると、
以前、統計で見たことがあります。

中国では、何割くらいなんでしょうか???






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