ちょろいもんだぜ中国生活

●05年1月3日(月)
中国人の採用＆雇用の悩み

ある上海駐在員の方が
中国人の採用について教えてくださいました！

「今は、完全に売り手市場だから、
　会社になかなか定着しないのは、仕方が無いね。
　すぐにより給料の良い会社が見つかるんだから。
　一年前と同じ給料提示してたら、誰も来ないよ(笑)。
　
　ただ、新卒は別。採っても、教えたら辞めていくのが
　わかってるから、企業から嫌われていて、
　だから、就職率が低い」

　　
じゃあ、中国人スタッフを使っていて、
どんな悩みがありますか？と聞いてみると、

「報告・連絡・相談のホウレンソウってあるでしょ。
　あれが、定着しないんだよね。

　『常にホウレンソウが必要だなんて、
　　自分を信用してない証拠だ！』って思うみたい。　

　任せてほしいみたいなんだよね。けどねぇ…」

こういう悩みは、どこの会社でもあるもんなんですねぇ。
新卒を採ると、教えたらすぐに辞めてしまう。でも、
即戦力を求めると、会社のやり方に馴染んでくれない。

結局、やっぱり、どこかで、しっかりと
教育するしかない、ということですよね！

会社を続けることのメリット教える教育と、
その会社のやり方が納得できるような教育…。

おっしゃ、これなら、やれそう♪
あっ、ちょっと宣伝っぽいかな(笑)。